Вопросы охраны труда — не формальность, а ежедневная обязанность и работодателя, и сотрудников.

Вопросы охраны труда — не формальность, а ежедневная обязанность и работодателя, и сотрудников. Согласно ст. 209 ТК РФ, охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

По закону работодатель обязан соблюдать требования правил охраны труда при организации трудового процесса, а сотрудники должны следовать этим требованиям во время выполнения своих обязанностей.

Основная цель охраны труда — обеспечение безопасных условий работы для защиты жизни и здоровья сотрудников, а также снижение числа несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве.

Основная задача охраны труда — предотвращение травм, профилактика профзаболеваний и снижение социальных последствий. Задачи охраны труда обеспечивают минимальный или социально приемлемый уровень риска на каждом рабочем месте.

К промежуточным целям охраны труда можно отнести устранение опасных ситуаций и травм, снижение уровня профессиональных заболеваний, устранение последствий аварий, а также регулирование затрат на мероприятия по охране труда. Применение стандартов охраны труда, повышение осведомленности сотрудников и улучшение технологических процессов также входят в число этих целей. В зависимости от специфики предприятия приоритеты могут меняться.

Государственные требования охраны труда определены статьями 209 и 212 ТК РФ и содержатся в: федеральных законах РФ; постановлениях Правительства РФ; нормативно-правовых актах.
Внутренние требования в организации должны акцентировать внимание на мероприятиях по снижению рисков и устранению вредных факторов.
Работодатели обязаны соблюдать требования охраны труда независимо от числа сотрудников. Они должны создавать безопасные условия труда, разрабатывать правила и инструкции по охране труда, регулярно обучать и информировать работников об условиях труда и возможных рисках, организовывать медицинские осмотры, расследовать несчастные случаи, выдавать СИЗ, фиксировать профзаболевания и микротравмы, а также приостанавливать работу при угрозе жизни и здоровью сотрудников.

Социально-экономические меры — это форма государственного стимулирования для работодателей. Сюда входят соцстрахование, компенсации за травмы и профзаболевания, а также льготы для работников вредных профессий: дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день, надбавки. Одна из мер стимулирования работодателей, добросовестно выполняющих обязательства по охране труда — компенсация расходов от СФР (если нет долгов и штрафов). Для этого нужно подать заявление с подтверждающими документами о расходах на льготы и компенсации.

Санитарно-гигиенические меры. Эти меры направлены на создание нормальных бытовых условий на предприятии и обеспечение личной гигиены сотрудников, а также защищают их от вредных воздействий на рабочем месте. Они включают в себя: устройство санитарно-бытовых помещений, комнат приема пищи, комнат для обогрева; проведение производственного санитарного контроля и санитарных мероприятий (дезинфекция, дератизация); выдача СИЗ и смывающих и обезвреживающих средств.

Лечебно-профилактические меры. Сюда входят регулярные медосмотры, обустройство медпунктов, организация режимов труда и отдыха, а также выдача лечебно-профилактического питания. Эти меры помогают поддерживать здоровье сотрудников и предотвращать профзаболевания.

Реабилитационные меры. Они помогают сотрудникам пострадавшим на производстве или получившим профзаболевание, восстановить здоровье. Если сотрудник пострадал на работе, работодатель обязан:
- организовать первую помощь пострадавшему и, при необходимости, доставку его в медицинскую организацию;
- организовать лечение и реабилитацию, в том числе в санаториях;
- перевести на более легкую работу;
- компенсировать затраты на лечение.

Особые меры для женщин и несовершеннолетних. Для беременных женщин и матерей с детьми до 3 лет предоставляются дополнительные гарантии: работодатель не может отправить их в командировку, назначить сверхурочную работу, ночные смены и работу в праздники или выходные. На вредных производствах таким сотрудницам обязаны предложить менее опасные задачи с сохранением зарплаты. Чтобы получить эти льготы, сотрудница должна предоставить работодателю справку о беременности.

Несовершеннолетним запрещено работать на вредных производствах, а также в ночные смены и сверхурочно. Норма рабочего времени зависит от возраста:
14-16 лет — не более 24 часов в неделю;
16-18 лет — не более 35 часов.

Для работающих несовершеннолетних, совмещающих труд с учебой, рабочие часы сокращаются вдвое. Также подростки ежегодно проходят обязательный медосмотр и имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 день.